A raíz del brote global de COVID-19, hay un aumento constante en el número de organizaciones que emplean planes de contingencia proactivos prácticamente de la noche a la mañana para hacerle frente a la pandemia.
Si bien esto parece fácil y reconfortante en el papel, todo se reduce a la práctica y al cómo las organizaciones van a mantener la productividad del trabajo en momentos como estos. La responsabilidad recae inevitablemente en los equipos de TI para establecer e implementar estrategias sólidas para orquestar un lugar de trabajo virtual sincronizado.
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Proporcionar una base fuerte para un lugar de trabajo virtual sólido
Este es el primer gran paso que le permite a las organizaciones habilitar a sus equipos de TI para construir una base eficaz y a prueba de tontos para un lugar de trabajo remoto. Esto incluye hacer un inventario de los activos de la compañía, cifrar metódicamente dispositivos móviles y aplicaciones, además de proporcionar acceso a datos corporativos y canales de colaboración a través de una red privada virtual segura (VPN).
Este es el momento para que las organizaciones adopten una estrategia unificada de administración de puntos finales basada en la nube, e implementen soluciones de soporte para ayudar a los administradores de TI a configurar, parchar, actualizar y administrar de forma remota dispositivos de punto final. Dichas soluciones dan a los empleados la libertad de trabajar de forma remota sin tiempo de inactividad y latencia de la red o las aplicaciones, y permiten a los administradores de TI abordar de manera rápida y remota cualquier problema de rendimiento.
Un lugar de trabajo remoto debe incluir herramientas de comunicación y colaboración digital para aumentar la productividad. Idealmente, esto debería incluir soporte para comunicaciones unificadas y mensajería instantánea, foros organizacionales, conferencias de negocios y gestión de contenido enriquecido.
Si bien el trabajo remoto inicialmente puede parecer bastante desafiante para quienes no lo han experimentado, es imperativo que las organizaciones inviertan en herramientas más inmersivas para su fuerza laboral para ayudar a garantizar que se sientan más comprometidos con sus colegas y sus tareas, lo cual ayuda a mantener la productividad.
Evitar los ataques cibernéticos
Una pandemia global podría presentar una oportunidad ideal para que los ciberdelincuentes lleven a cabo sus fechorías. Es crucial que los equipos de TI empleen prácticas y soluciones de seguridad sólidas para asegurar que dichos entornos virtuales sigan cumpliendo con las regulaciones, evitando así una carga financiera innecesaria en forma de fuertes multas debido al incumplimiento.
Los ciberdelincuentes cambian constantemente sus estrategias de ataque, por lo que es vital detectar y prevenir ataques antes de que sucedan. Esto significa que las organizaciones deben garantizar una combinación saludable de estrategias y controles de ciberseguridad proactivos y reactivos antes de disponerse a trabajar a distancia.
Una estrategia proactiva generalmente implica evaluar incidentes y fortalecer puntos potencialmente vulnerables antes de que puedan ser explotados por piratas informáticos. Esto implica evaluaciones continuas de riesgos, estrictas políticas de gestión de acceso para aplicaciones comerciales, recuperación de desastres, prueba de vulnerabilidad, entre otras medidas. Del mismo modo, las empresas pueden tomarse el tiempo para educar a su fuerza laboral sobre las mejores prácticas de seguridad cibernética, como las mejores prácticas para frustrar correos electrónicos maliciosos, archivos de spam y estar al tanto de las señales de advertencia de un posible ataque cibernético.
El control de un ciberataque también implica el empleo de soluciones de seguridad reactivas que pueden garantizar una gestión de incidentes optimizada, y un proceso de continuidad comercial para el monitoreo y mitigación de amenazas en tiempo real.
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